Crie vagas, receba candidaturas com currículo e avaliações de perfil DISC, raciocínio lógico e Big Five. A IA analisa cada currículo, calcula o match com a vaga e rankeia os melhores antes mesmo de você abrir o painel.
Título, descrição e o perfil comportamental que você está buscando para a posição.
Um único link, que pode ser divulgado em qualquer canal. Quantas pessoas quiserem podem se candidatar por ele.
Dados pessoais, currículo e a avaliação de perfil comportamental, tudo em uma única etapa, sem precisar de conta.
Todos que completam a avaliação ficam no seu banco de talentos, com filtro por perfil, cidade e cargo. Quando surgir uma vaga, você já sabe quem buscar.
Pipeline com arrastar e soltar: contratou, e os check-ins de 30/60/90 dias já se agendam
A empresa inteira avaliada pelo link de convite, sem limite de pessoas
A IA cruza currículo, DISC, lógica, Big Five e entrevista num veredito fundamentado
Metodologia com 5 métodos complementares e indicadores de validade anti-manipulação. O relatório identifica um arquétipo (ex: "Comandante Mobilizador"), com motivadores, medos, gatilhos de estresse e pontos cegos.
Ative por vaga: teste de lógica com score ponderado por dificuldade e o Big Five (os 5 grandes fatores de personalidade). Tudo encadeado automaticamente após o DISC, no mesmo link.
A IA lê o currículo, o DISC, a lógica, o Big Five e a entrevista, e entrega um veredito fundamentado: recomendado ou não, com justificativa. A análise começa em segundo plano enquanto o candidato ainda faz o teste.
Cada candidato ganha uma nota de 0 a 100 de aderência à vaga, cruzando DISC, lógica, personalidade e perguntas filtro. A lista já vem ordenada: os melhores no topo.
A IA avalia o currículo contra a vaga ignorando o comportamental e avisa quando alguém reprovado no perfil tem plena capacidade técnica. Você nunca joga fora um bom candidato sem saber.
Perguntas geradas pela IA para cada candidato viram um scorecard: nota de 1 a 5 por resposta, anotações e recomendação, no celular, durante a entrevista.
Selecione os finalistas e envie um link para o gestor da área comparar perfis, votar e comentar, sem precisar de login. Acabou o vai-e-vem no WhatsApp.
Antes de contratar, projete como aquela pessoa muda o equilíbrio do time que vai recebê-la: com quem a convivência exige mais alinhamento, que lacuna comportamental ela preenche e como conduzir a integração.
Check-ins automáticos aos 30, 60 e 90 dias da contratação. Com o tempo, o sistema mostra quais perfis performam melhor nas SUAS contratações, e aprende com elas.
Aponte quem já dá certo num cargo e a vaga passa a rankear candidatos pela semelhança com essas pessoas. O Quality of Hire realimenta o perfil sozinho. Ver como funciona
Compare seu tempo de fechamento de vagas, taxa de conclusão de testes e mais com a média anônima das empresas que usam o Connectar.
Todo sistema pergunta ao RH qual perfil a vaga pede. O Connectar mede isso em quem já ocupa o cargo e performa. É o Perfil de Sucesso: o Match Score da vaga passa a ser calibrado por gente de verdade, não por uma tabela genérica de DISC.
Duas a cinco pessoas que são o exemplo do cargo, avaliadas pelo Mapa do Time ou contratadas pelas suas vagas. O sistema extrai o perfil composto real delas.
Ao criar a vaga, escolha o Perfil de Sucesso. Cada candidato é comparado com quem já funciona ali, e o ranking muda de acordo.
Cada check-in do Quality of Hire realimenta o perfil: quem performa vira referência, quem não deu certo vira contra-exemplo. A cada mês, o match fica mais preciso.
Só é possível porque o Connectar avalia os dois lados com o mesmo instrumento: sua equipe e seus candidatos.
O centro real de quem dá certo no cargo, e quem no banco de talentos mais se parece com ele
Todo candidato que conclui a avaliação entra automaticamente no banco de talentos da empresa, com perfil comportamental completo disponível para consulta.
Filtre por perfil DISC, cidade e cargo pretendido. Quando surgir uma vaga, você já sabe quem no seu banco pode se encaixar antes de abrir a seleção.
Cada empresa tem uma página própria com as vagas abertas, onde candidatos encontram oportunidades e se candidatam com avaliação comportamental incluída.
Resultados, decisão rápida, assertividade.
Comunicação, entusiasmo, relacionamento.
Paciência, cooperação, constância.
Regras, precisão, análise.
Assinatura por empresa, sem cobrança por candidato ou por vaga. Sem fidelidade: cancele quando quiser.
Na promoção de lançamento, o plano Performance sai por R$ 200 por mês, por tempo indeterminado.
O DISC é um modelo de avaliação comportamental que organiza o jeito de agir das pessoas em quatro fatores: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. No Connectar, a avaliação combina 5 métodos complementares, reduzindo respostas idealizadas e aproximando o resultado dos testes DISC usados por empresas de recrutamento. É uma das ferramentas mais usadas em processos de recrutamento e seleção, onboarding e desenvolvimento de lideranças.
Não. Cada perfil já vem com uma explicação em linguagem simples, sem termos técnicos, pensada para quem trabalha com RH ou gestão no dia a dia, não para especialistas.
Todos os planos têm vagas e candidaturas ilimitadas. A assinatura é por empresa: nunca cobramos por candidato avaliado ou por vaga aberta.
O Essencial cobre o recrutamento com avaliação DISC completa. O Profissional adiciona os testes de lógica e Big Five, toda a inteligência artificial (análise de currículo, veredito, aptidão técnica), o Match Score, o scorecard de entrevista e a shortlist para o gestor. O Performance soma o acompanhamento pós-contratação (Quality of Hire), o Perfil de Sucesso, o simulador de sinergia de equipe, a análise emocional do recrutador, o benchmark com o mercado e os relatórios mensais com diagnóstico por IA. Na promoção de lançamento, o Performance sai por R$ 200 por mês, por tempo indeterminado.
Não. Ele acessa o link da vaga, preenche os dados, anexa o currículo e já faz a avaliação na sequência, sem senha nem cadastro prévio.
O sistema reconhece o CPF e oferece duas opções: usar o perfil existente, candidatando-se com a avaliação anterior, ou refazer a avaliação do zero, se preferir.
Sim. Ao criar a vaga, você escolhe um ou mais perfis que se encaixam bem na posição. O sistema identifica automaticamente quem atende a qualquer um dos perfis selecionados.
O DISC leva em torno de 15 a 25 minutos, já que são 5 etapas diferentes. É mais longo que um teste simples de propósito, para reduzir respostas idealizadas. Se a vaga exigir raciocínio lógico e Big Five, o candidato responde tudo na sequência, no mesmo link, sem novo cadastro.
É a fotografia comportamental da sua empresa inteira. Você envia um link de convite ao time; cada pessoa faz a avaliação DISC sem precisar de login, e o mapa se monta sozinho: perfis por equipe, equilíbrio, pontos de atrito entre colegas e lacunas comportamentais. Está incluído em todos os planos, sem limite de pessoas e sem custo por colaborador. E quem decide se o convite também inclui raciocínio lógico e Big Five é você.
É o perfil real de quem já dá certo num cargo na sua empresa. Você aponta de duas a cinco pessoas de referência (avaliadas pelo Mapa do Time ou contratadas pelas suas vagas), o sistema extrai o perfil composto delas e, ao criar uma vaga, você escolhe esse perfil em vez de chutar o DISC buscado. Os candidatos passam a ser rankeados pela semelhança com quem já funciona ali, e cada check-in do Quality of Hire realimenta o perfil: quem performa vira referência, quem não deu certo vira contra-exemplo. Disponível no plano Performance.
Você cadastra a composição do seu time e o sistema projeta o que acontece com a dinâmica do grupo se aquele candidato entrar: como fica o equilíbrio entre os perfis, com quais colegas a convivência tende a exigir mais alinhamento, que lacuna comportamental é preenchida. A IA lê esses números e devolve os ganhos, os riscos e um plano prático de integração para os primeiros dias.
Não. A IA gera análises de apoio (encaixe com a vaga, veredito, aptidão técnica, perguntas de entrevista), mas a decisão de aprovar, reprovar ou contratar é sempre sua. Inclusive quando ela sugere o resgate de um candidato: é um alerta, não uma decisão.
É uma assinatura mensal simples do plano escolhido, combinada diretamente com a gente pelo WhatsApp. Sem cartão de crédito cadastrado automaticamente, sem renovação surpresa e sem fidelidade.
Sim. CPF, currículo e demais dados pessoais ficam protegidos e acessíveis apenas pela empresa responsável pela vaga. Veja mais na nossa política de privacidade.